В Челябинской области для начисления зарплаты директорам образовательных учреждений вводится «эффективный контракт» – в него будут включены сравнительные показатели работы руководителя, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на сообщение регионального Минобра.
Каждому из показателей контракта присвоят значение, выраженное в баллах. Совокупность баллов станет основанием для начисления директору стимулирующей части заработной платы. Работа руководителя будет оценена по трем направлениям – деятельность самого учреждения, исполнительская дисциплина и работа с кадрами.
Кроме того, впервые одной из документально зафиксированных обязанностей директора станет обеспечение заданного уровня зарплаты работников учреждения.
«На наш взгляд, достижение достойного уровня заработной платы сотрудников – одна из прямых обязанностей руководителя. Столь же важно обеспечение качественного образования для обучающихся: этот показатель можно оценивать, например, по среднему баллу ЕГЭ в школах и по количеству трудоустроенных выпускников в учреждениях среднего профессионального образования», — пояснил министр образования и науки региона Александр Кузнецов.
В правительстве Челябинской области сообщили, что форма «эффективного контракта» со временем станет нормой для руководителей всех учреждений бюджетной сферы.
Экономика / другие новости из раздела
Если бы выборы в Госдуму прошли в ближайшее воскресенье, за кого Вы бы проголосовали?
- «Единая Россия»42%
- КПРФ17%
- ЛДПР9%
- «Справедливая Россия»4%
- «Новые люди»6%
- Не пойду на выборы21%
Всего проголосовало: 3010
Все опросы
