В магнитогорском Левобережном Дворце культуры металлургов прошел выездной пленум Челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на сообщение пресс-службы ММК.

Основной вопрос повестки дня – практика социального партнерства в системе профессиональной подготовки и повышении квалификации работников горно-металлургических предприятий региона.

Выбор Магнитогорска в качестве площадки для обсуждения проблем отрасли объяснил председатель Челябинского областного комитета ГМПР Юрий Горанов.

«Десять лет тому назад мы здесь уже проводили такое выездное заседание пленума, и говорили, как складывается социальное партнерство на вашем предприятии. И эта практика стала сегодня достоянием всего профсоюза. Теперь появились новые современные подходы в подготовке кадров. Поэтому мы решили собрать всех наших коллег со всей Челябинской области, пригласили и коллег из Казахстана, Екатеринбурга и обсудим эти вопросы на базе вашего предприятия», – сообщил он.

«Это организация – крупнейшая, флагман в нашем профсоюзе, потому что и возможности, и традиции, которые присутствуют в профсоюзной организации ММК, очень сильно помогают нашему профсоюзу развиваться. Более того, здесь, в этой организации, проявляется ряд моментов инновационного плана, и, возможно, некоторые новации станут масштабными изменениями в целом в профсоюзе», – подчеркнул значимость деятельности профсоюзной организации Магнитогорского металлургического комбината в масштабах ГМПР председатель горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных.

О том, как строится профориентационная работа в школах, как организована подготовка кадров в учебных заведениях среднего профессионального образования и в техническом университете Магнитки, насколько активно комбинат участвует в этой работе, рассказал начальник управления кадров ММК Игорь Деревсков. По его словам, на комбинате создана и выстроена комплексная система подготовки кадров, сильными сторонами которой являются уравновешенность и эффективная работа всей цепочки «школа-колледж-вуз», корпоративный центр подготовки кадров.

Для наглядного представления об этой комплексной системе, второй день работы пленума его участники посвятили знакомству с Магнитогорским Политехническим колледжем – многопрофильным учебным заведением, основной задачей которого является обеспечение ММК и его дочерних предприятий квалифицированными рабочими кадрами. В 2007-2009 годах. Политехнический колледж становился победителем всероссийских конкурсов образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, внедряющих инновационные образовательные программы. Немалые средства на материально-техническое развитие и доплаты к заработной плате коллективу Политехнического колледжа направляет ММК. За пять лет эта сумма превысила 60 млн. рублей. За это же время в Группу ОАО «ММК» принято около 3 тыс. выпускников с профильным начальным и средним профессиональным образованием.